LAVORO. FA TAPPA NELLA CITTA’ DELLA LANTERNA “WOMEN ON BOARD 2025”

Oltre 1500 le donne per la quinta tappa del percorso formativo che toccherà tutte le regioni italiane, per sostenere una nuova cultura aziendale e del lavoro al femminile da nord a sud.

Genova, 26 febbraio 2025 – È stata una giornata interamente dedicata alla riduzione del divario di genere e alla valorizzazione delle donne all’interno delle imprese e nei consigli d’amministrazione. Sono state oltre 1500 le manager e le professioniste da tutta Italia che hanno partecipato, on line e in presenza, a “Women on Board 2025” il percorso formativo, nato nel 2022 alla sua terza edizione per favorire l’inclusione e l’accesso delle donne nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private. Il progetto ideato e promosso da Federmanager, Manageritalia, AIDP e Hub del Territorio. La tappa di ieri, martedì 25 febbraio, che si è svolta presso gli spazi di Manageritalia Liguria in Via Ceccardi 1/5 a Genova, è stata la quinta di un lungo percorso che toccherà tutto lo stivale da nord a sud.

L’incontro si è aperto con il videomessaggio di saluto di Marco Bucci, Presidente della Regione Liguria che ha sottolineato il valore dell’iniziativa e l’importanza della partecipazione femminile nelle governance aziendali, esortando le partecipanti a continuare nel loro percorso di affermazione professionale.

A confrontarsi, con le partecipanti, sono stati: Cristina Mezzanotte, Co-Ideatrice del progetto Women on Board e Presidente di Manageritalia Emilia Romagna – Patrizia Fabbri, Consigliera Federmanager Liguria, Coordinatrice Federmanager Minerva Liguria e Membro del Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva – la dott.ssa Elisa Vicenzi, Componente Cpo Odcec Bologna introdotta da Luc Pénaud, Presidente Manageritalia Liguria – il dott. Gianvittorio Frezza, Esperto in Amministrazione, Finanza e Controllo di gestione introdotto da Heidemarie Haupt, Vice Coordinatrice Federmanager Minerva Liguria, Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva – Anna Maria De Benetti, Consigliera Manageritalia Liguria e Sara Cirone, Presidente Hub del Territorio che hanno moderato le domande del pubblico.

“Come manager desidero sottolineare l’importanza cruciale dell’inclusione delle donne nei Consigli di Amministrazione e nelle decisioni aziendali. L’integrazione di prospettive e visioni differenti non solo arricchisce ma porta una maggiore innovazione migliorando le performance complessive delle aziende” cosi Luc Pénaud, Presidente di Manageritalia Liguria che prosegue, “La nostra Associazione si è sempre distinta nel promuovere la crescita al femminile nel mondo del lavoro, riconoscendo che la diversità e l’inclusione sono fondamentali per il successo e la sostenibilità a lungo termine. Continueremo a investire in programmi che supportino le donne nella loro crescita professionale, condividendo esperienze e competenze per costruire un futuro più equo nel segno dell’inclusione”.

“Se vogliamo davvero ridurre il divario di genere nei consigli di amministrazione e nei ruoli strategici d’impresa” – dichiara Luca Barigione, Presidente di Federmanager Liguria –“dobbiamo smettere di considerare la diversità un semplice obiettivo e riconoscerla come una leva strategica per il successo aziendale. Non è solo una questione di equità, ma di competitività e crescita sostenibile. Il nostro impegno non si limita alla sensibilizzazione: servono strumenti concreti, percorsi mirati e una rete di supporto efficace affinché sempre più donne possano accedere ai vertici aziendali senza ostacoli strutturali. ‘Women on Board 2025’ dimostra che il cambiamento è possibile, ma spetta a noi renderlo irreversibile. Federmanager Liguria ha sempre sostenuto il ruolo centrale delle donne nel mondo aziendale, in particolare nelle posizioni decisionali, dove il loro approccio porta soluzioni incisive e concrete”.

L’appuntamento nella città della Lanterna ha avuto come focus “L’ambito contabile nelle imprese”. Grazie ai contributi e alle testimonianze dirette di manager e al confronto con esperti del settore le partecipanti hanno avuto modo di approfondire le modalità di definizione del bilancio di esercizio abbreviato e ordinario, il rendiconto finanziario, come si realizza un piano strategico finanziario e la definizione del budget. Le partecipanti si sono confrontate con la parte più tecnica e importante nella gestione economica di una impresa.

Nella tappa di Genova sulle oltre 1500 partecipanti da tutta Italia, 38 vengono dalle quattro province liguri.

Tante le novità di questa terza edizione di “Women on Board” a cominciare dalla conferma delle partnership con gli Ordini dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro e con l’Associazione Nazionale Forense. Si amplia anche il calendario degli incontri. Saranno infatti ben 15 gli appuntamenti formativi, che toccheranno tutto lo stivale da nord a sud, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (che saranno aperti anche alle partecipanti WOB delle scorse edizioni). Ogni incontro ha la durata di circa 3 ore, in cui le partecipanti hanno l’occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. Diverse le tematiche affrontate che spaziano dal “personal branding soft skills networking” all’equilibrio di genere nelle società non quotate” passando per “l’analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali” sino ai “principi dell’etica d’impresa e della sostenibilità” oltre a comprendere come agiscono “gli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche” e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei CDA.

Women on Board, fa segnare una crescita esponenziale passando dalle 230 aderenti della prima edizione alle oltre 1500 di oggi tra manager e professioniste, con un’età media 48 anni (27 anni per la più giovane e 70 anni per la più senior), 94% di donne e 6% di uomini, provenienti da tutta Italia ed espressione dei più svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volontà di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilità decisionale e strategica.

“Women on Board” è un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con incontri formativi che si concluderanno a giugno 2025. Al termine del percorso ci sarà l’inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese che potranno così scegliere la figura professionale più in sintonia con le caratteristiche della società e le specifiche esigenze dei CdA di aziende, società pubbliche e organizzazioni in cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance.

Per tutte le informazioni e scoprire il percorso completo di Women on Board 2025 e le sue 15 tappe in tutta Italia consultare il link https://www.percorsowomenonboard.it