LAVORO. FA TAPPA A SIENA “WOMEN ON BOARD 2025”
Oltre 1500 le donne per la sesta tappa del percorso formativo che toccherà tutte le regioni italiane, per sostenere una nuova cultura aziendale e del lavoro al femminile da nord a sud.
Siena,12 marzo 2025 – È stata una giornata interamente dedicata alla riduzione del divario di genere e alla valorizzazione delle donne all’interno delle imprese e nei consigli d’amministrazione. Sono state oltre 1500 le manager e le professioniste da tutta Italia che hanno partecipato, on line e in presenza, a “Women on Board 2025” il percorso formativo, nato nel 2022 alla sua terza edizione per favorire l’inclusione e l’accesso delle donne nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private. Il progetto ideato e promosso da Manageritalia, Federmanager, Hub del Territorio e AIDP. La tappa di ieri che si è svolta presso gli spazi di Fondazione Toscana Life Sciences a Siena è stata la sesta di un lungo percorso che toccherà tutto lo stivale da nord a sud.
A confrontarsi, con le partecipanti sono stati: Rosita Garzi, Consigliera di Parità Regione Umbria introdotta da Anna Anchino, Presidente AIDP Umbria – Sara Cirone Coordinatrice Nazionale percorso Women on Board – Beatrice Cassinari, Esperta in Internal Audit, Risk Management, Corporate Governance e Compliance introdotta da Francesco Bellelli, Presidente Federmanager Siena – Francesca Muserra Commercialista Componente CPO ODCEC Bologna introdotta da Marco Zuffanelli, Presidente Manageritalia Toscana – Francesca Mariotti Amministratore Delegato NWG Italia introdotta da Maria De Renzis, Coordinatrice Federmanager Minerva Nazionale e a coordinare le domande del pubblico Antonella Piras Consigliera Manageritalia Toscana e Daniela Farinelli, Coordinatrice Federmanager Minerva Perugia.
L’appuntamento nella città del Palio ha avuto come focus “L’ambito dell’analisi del rischio sui sistemi gestionali”. Grazie ai contributi e alle testimonianze dirette di manager e al confronto con esperti del settore le partecipanti hanno avuto modo di approfondire la gestione del rischio aziendale, la valutazione e l’amministrazione e fiscalità “La Cooperativa Compliance”.
La tappa di Siena ha fatto da punto di raccordo per i territori della Toscana e dell’Umbria. Nello specifico su oltre 1500 partecipanti, 73 sono delle provincie toscane, 6 dalle provincie umbre.
“Un ottimo risultato quello del progetto Women on Board 2025 – ha dichiarato la Presidente Melania Angotta di Federmanager Toscana – che evidenzia l’interesse e la determinazione delle donne manager nell’intraprendere percorsi formativi mirati a riequilibrare il divario di genere nei consigli di amministrazione. La giornata toscana di Women on Board ha dimostrato quanto l’attenzione all’inclusività della componente manageriale insieme ad una valorizzazione dei processi nelle aziende sono fattori cruciali per emergere ed essere competitivi in una realtà globale in repentino cambiamento. La presenza femminile nei board non solo arricchisce la governance aziendale, ma contribuisce effettivamente anche alla crescita economica del Paese come dimostrato da numerosi studi in materia. Women on Board, un passo necessario per costruire un futuro in cui talento e merito siano gli unici criteri di selezione.”
“Women on Board 2025 – spiega Marco Zuffanelli, Presidente Manageritalia Toscana – è un’iniziativa strategica che non solo promuove l’inclusione e la parità di genere ma sottolinea il valore tangibile della diversità nella governance aziendale. Numerosi studi dimostrano che la presenza femminile nei consigli di amministrazione non solo migliora la qualità della governance e la diligenza nella gestione del rischio, ma genera anche una maggiore trazione sui ricavi e una crescita più sostenibile nel lungo periodo. La tappa di Siena ha evidenziato come l’innovazione nei sistemi gestionali, unita a una leadership inclusiva, possa essere una leva fondamentale per il successo delle imprese. Manageritalia Toscana supporta con convinzione questo percorso, consapevole che solo attraverso una cultura aziendale più equa e aperta si possano affrontare le sfide del futuro con maggiore competitività ed efficacia.”
Tante le novità di questa terza edizione di “Women on Board” a cominciare dalla conferma delle partnership con gli Ordini dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro e con l’Associazione nazionale forense. Si amplia anche il calendario degli incontri. Saranno infatti ben 15 gli appuntamenti formativi, che toccheranno tutto lo stivale da nord a sud, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (che saranno aperti anche alle partecipanti WOB delle scorse edizioni). Ogni incontro ha la durata di circa 3 ore, in cui le partecipanti hanno l’occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. Diverse le tematiche affrontate che spaziano dal “personal branding soft skills networking” all’equilibrio di genere nelle società non quotate” passando per “l’analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali” sino ai “principi dell’etica d’impresa e della sostenibilità” oltre a comprendere come agiscono “gli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche” e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei CDA.
Women on Board, fa segnare una crescita esponenziale passando dalle 230 aderenti della prima edizione alle oltre 1500 di oggi tra manager e professioniste, con un’età media 48 anni (27 anni per la più giovane e 70 anni per la più senior), 94% di donne e 6% di uomini, provenienti da tutta Italia ed espressione dei più svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volontà di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilità decisionale e strategica.
“Women on Board” è un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con incontri formativi che si concluderanno a giugno 2025. Al termine del percorso ci sarà l’inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese che potranno così scegliere la figura professionale più in sintonia con le caratteristiche della società e le specifiche esigenze dei CdA di aziende, società pubbliche e organizzazioni in cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance.
Per tutte le informazioni e scoprire il percorso completo di Women on Board 2025 e le sue 15 tappe in tutta Italia consultare il link https://www.percorsowomenonboard.it